【ダイバーシティ】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「人事、本社、男性だけで決め、取り組んでいた」制度見直す

1 :2018/01/14(日) 14:21:42.63 ID:CAP_USER9.net

イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

1/13(土) 12:10配信
ニュースイツチ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

18 :2018/01/14(日) 14:35:25.45 ID:q0R5Rv/20.net

女だから登用ってのだけはみんな不幸になるからやめてほしい

44 :2018/01/14(日) 15:10:02.67 ID:/bCvichw0.net

>>16
経営はどんな人材も1人月で換算するからな。誰かに帳尻合わせさせる気まんまん。

41 :2018/01/14(日) 15:01:54.68 ID:u1UA0Vpt0.net

日本も中国アメリカその他の国々みたいに国籍問わず何々系民族や移民と公文書に記載されるべきだな

31 :2018/01/14(日) 14:53:02.26 ID:6/oSUrxy0.net

これも「間違いだった」とわかるまで続くんだろうな
それまで暗黒の時代が続く

68 :2018/01/14(日) 15:51:42.28 ID:NAGyqolG0.net

まぁ女は管理されないと何も出来ないよな

34 :2018/01/14(日) 14:56:26.81 ID:ERDq3MV70.net

適材適所でいいだろ
能力無いやつを無理に据えるといいことないぞ
部下全員の価値を殺す

21 :2018/01/14(日) 14:42:48.50 ID:gVYhrQ670.net

ダイバーシティ、多様性の嘘。

http://kokusai.kir.jp/politics/?lang=

岡田屋終了のお知らせ。w

102 :2018/01/15(月) 13:21:41.16 ID:rM+rVCzk0.net

冬にイオンの駐車場スロープが凍結して玉突き事故に巻き込まれたことがある。
事故当事者3人で集まって警察呼んだら、イオン側の責任者と名乗る女性が現れた。
開口一番、「事故については当社は一切責任を負いません」。
誰もイオンに責任取れなんて言ってねーのに。
自分が責任を追求されるのを全力回避しようとする態度が顔から体からすげーオーラで出まくってんの。
施設内の安全管理責任者としては最低な対応だなーと思ったわ。
男も女も関係ないね。
無能なんだよ。

3 :2018/01/14(日) 14:24:57.64 ID:d8MeX2Nf0.net

性別云々じゃなくて能力のみで選べよ

107 :2018/01/15(月) 14:18:27.48 ID:tH7Zk9/u0.net

人がやることだし、背中見せてたまには苦労をねぎらってやらないと下はついてこないわな

88 :2018/01/14(日) 17:30:17.78 ID:PvNwilfm0.net

女は感情で仕事するから使えない

周りが本当に気を使う
そういうのは本当に無駄

85 :2018/01/14(日) 17:11:12.78 ID:AHCkakGa0.net

>>84
成果主義の失敗と同じだよね
お題目だけ立派で内容が間違い
日経に提灯記事書かせば対外的には成功
勿論、事後検証しないから社内的にもOK
原点に立ち返り1円の売り上げ増からやらないと、何れバラバラにされて身売り

101 :2018/01/15(月) 13:15:59.61 ID:Vt/mzmmT0.net

とにかく女に金を回せ
そして女にうちの商品を買わせろ

これだけのことだろ
オタクを弾圧してるのも「うち」の商品を買わない女を女使いする連中だからだ

91 :2018/01/14(日) 23:41:21.16 ID:U/+mwE0T0.net

今年の正月のくじ!
全然あたらないし!
一等二万もしょぼい

113 :2018/01/15(月) 14:44:07.03 ID:Ud1+gJI/0.net

>>109
俺はそれでいいと思うんだけどな
口がうまい奴が出世するのは世の常だし。

それに不満を言うより、口うまくなればいいだけの話し

133 :2018/01/16(火) 06:28:30.79 ID:d5IeJg/b0.net

仕事の邪魔さえしないで責任者としていてくれるならババアで仕事できなくてもなんてもいいわ

99 :2018/01/15(月) 12:58:19.40 ID:+wTXejXp0.net

女が100%じゃないと、差別

19 :2018/01/14(日) 14:35:32.39 ID:DwMS29Xf0.net

>>3
>>4

これに尽きる

109 :2018/01/15(月) 14:32:24.11 ID:Wth64lW/0.net

まるで男性の上司なら優秀で部下から信頼されているような
しかし世渡りや口のうまいのが出世しているのが実情でしょう

36 :2018/01/14(日) 14:57:10.17 ID:uHX/Cvr30.net

>>1
ゲイだのなんだのとか、なんも成長してないやんけw

7 :2018/01/14(日) 14:27:28.69 ID:aRlSlH180.net

イオンは会社経営でもトップバリュを実践してるな

128 :2018/01/16(火) 06:11:13.26 ID:HVXUkUJs0.net

オレ様は54歳の童貞でファーストガンダムファンだけど
アニメ見るときはいつもズボンをおろしちんぽしごく
Bパートのクライマックスのとこで射精するのって気持ちいいぜ
ガンダムファンならガンプラ片手にアニメ見ながらちんぽしごくのは常識
女とセックスするよりリアル 、正直、女なんて要らない

132 :2018/01/16(火) 06:22:33.09 ID:g9suzhAK0.net

仕事はできるかもしれないけど人間性が終わってるお局と一緒に仕事したから女にはもうウンザリ
こういう女がいるから女が上にいけない理由の一つでもあるんだろなと思ったわ

29 :2018/01/14(日) 14:51:01.89 ID:Gtw6Klpi0.net

>>1 >>17 >>22
安倍首相は、「女性の活躍は成長戦略の中核をなす」と打ち上げ、大きな効果を見込んでいるが、
女性の労働力増加の正の側面だけ捉え、その「負の側面」を“全く考慮に入れていない”のである。

    あたかも、「女性の労働人口増」が、単純に「移民の増加」のように、
    “天から降ってくる労働者”として扱われているが、実際にはそうではない。
   
    そこでは、『専業主婦』は日中、何もせずに寝ているか単純に遊んでいる人として扱われているが、
    しかし、現実には日本の『専業主婦』はそのような“遊休資源”ではない。
   

    “専業主婦”の多くは、「家事」や「買い物」、「育児」や「介護」、「社会貢献活動」など、
    市場で賃金が得られる労働ではないが、立派に「生産活動に従事」しているのである。
   
   その経済価値は、内閣府が纏めた「平成25年度男女共同参画白書」によれば、110.7兆円にも達する。
   (家事77.5兆円、育児11.7兆円、介護2.4兆円、買い物17.1兆円、社会活動2.0兆円)
   ざっと、“GDPの4分の1近く”に達する“大きな金額”である。

女性が「家事生産」に従事できなくなれば“外部”の「家事・育児代行サービス」の購入を選ばなければならない。
これは定義上、必ずGDPを増加させる。なぜならば、専業主婦が行っていた家事・育児は市場で取引されない為、
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統計上GDPに含まれないのに対し、家事・育児代行は全て市場で取引される為、GDPにカウントされるからである。
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これは単にGDPという統計が、家事生産を含まないという「技術的な問題」を抱えている事に原因があるからで、
実 際 に 家 計 や マ ク ロ 経 済 が 、そ れ だ け “豊 か” に な っ た と 言 う こ と で は な い 。

   また、女性が本格的に就労を行うということであれば、男性の就業時間を大幅に短くせざるを得ない。
   男性への家事育児推進(ワークライフ・バランス)政策で時間を取られ、就業時間が少なくなれば、
   経済的にはその分だけ男性の収入が減少し、一国のレベルでも「GDPが減少」するのである。

        男性の中には、生産性の高い責任のあるポストから外れざるを得なくなったり、
        コース転換や、正社員から非正社員を選択せざるを得ない者もあらわれよう。

     「男性は仕事、女性は家事と育児」という性別の役割分担の方が、経済学の観点からみれば、
     『比較優位』の原則にかなっており、“経済合理的”であると考えられる(平均的に見た場合)。

つまり、一般論として、男性の方が仕事の能力が高く(賃金が高く)、女性の方が家事・育児の能力が高い。
男女両方が不得意な分野を中途半端に行うより、其々の得意分野に特化た方が経済的効率性が高い事は自明である。

それに加えて、日本企業はこうした性別の役割分業を前提とした人的管理を行って“生産を最適化”している。
こうした企業等の制度的な仕組みが精緻に築かれるには、長年に亘って膨大な調整コストが投下されてきている。

     性別の役割分担を解消し、女性の活躍を促進する仕組みを築きあげるためには、
     また新たに“膨大な調整コスト”が必要となり、多額の費用と混乱を負担しなければならない。

   にもかかわらず、今回、「多額の補助金」がこの為に予算化され、保育園への補助金を大幅に増額し、
   女性が活躍する企業への助成金制度や税制上の措置も広範囲に行われる予定である。

こうした財政負担に見合うだけの効果が本当にあるかという点は本来、冷静に、そして厳しく問われるべきである。 
女性の活躍促進の為の施策に、財政投入を行う事のコスト・パフォーマンスについては“悲観的”な考えを持たざるをえない。

【『アベノミクス“女性の活躍で経済成長”を真に受けてはいけない』:学習院大学 経済学部教授 鈴木 亘】

(F1425)

42 :2018/01/14(日) 15:06:29.22 ID:I7xwgIrU0.net

>>16
それに尽きるわ
バカは表面に出る数字でしか判断しない

93 :2018/01/15(月) 01:07:12.64 ID:0cbtIk8I0.net

>>9
フィットネス業界で働いていたが女性管理職いっぱいいた。ほぼ全員感情で動くからたまらない。男と女の管理職の一番大きな違いは感情で動くかどうか。

27 :2018/01/14(日) 14:49:40.21 ID:RRRrXhtE0.net

能力があれば性別無関係に登用すればいいだろ
女を管理職にする結果が先になるのは、どうあれ女に大金を渡せってことにしか思えんがね
それで得する連中が中央に働きかけて今の日本がこうなってんじゃねえのか?

49 :2018/01/14(日) 15:16:42.07 ID:OgtSaEGo0.net

>>10
そいつらを産んだのは誰ですか
ハイ論破

女は産む機械!
男は種をまく機械!

この世は工場やで!!

81 :2018/01/14(日) 16:51:51.35 ID:E2uOqXf60.net

イオンは40代以上の男性は要らないって前言ってたよな?

46 :2018/01/14(日) 15:11:00.55 ID:0TvPRqaF0.net

LGBTを認める流れに反対だから、イオン不買するわ。

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