【非正規労働者】雇用安定へ、無期転換ルール開始 既に適用逃れのケース多数

1 :2018/04/02(月) 13:39:05.87 ID:CAP_USER9.net

 有期雇用契約の労働者が同じ企業で通算5年を超えて働けば、期間の定めのない契約へ移行できる労働契約法の「無期転換ルール」が1日、始まった。要件を満たす労働者が勤務先に申請すれば適用される。有期労働者の雇用安定化が期待されるが、契約更新年数に上限を設けるなど、適用逃れが疑われる企業も既に現れている。厚生労働省は、制度の趣旨に沿った対応を呼び掛けている。

 無期転換ルールは2013年4月施行の改正労働契約法で定められた。施行日以降に契約更新を重ね、同じ企業での勤続期間が通算5年を超えた人が対象で、企業は申請を断ることができない。

https://news.biglobe.ne.jp/economy/0401/kyo_180401_8438843735.html

109 :2018/04/04(水) 00:26:37.78 ID:0ayN9eVC0.net

【改正労働契約法】「無期雇用へ転換直前の解雇は不当」 日本通運元従業員が提訴 。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522737605/

53 :2018/04/02(月) 17:40:49.74 ID:AJwDRp6J0.net

働き方改革のキモ お大事に

51 :2018/04/02(月) 16:33:54.71 ID:vEx/qpYn0.net

>>31
切りたくないを切りたいが上回ってるから切るんでしょ。
法の理念はクビにするな、なんだからそれは切る側の言い訳。

88 :2018/04/03(火) 15:04:52.06 ID:2DyNGoHJ0.net

>>1
罰則を定めて摘発すれば済む話

95 :2018/04/03(火) 15:18:52.65 ID:D5j9qBui0.net

【非正規】有期雇用から無期雇用適用逃れ多数 派遣社員「取り替えられない部品(奴隷)はいらんだろ?」と冷徹

(・∀・)ニヤニヤ

11 :2018/04/02(月) 13:52:47.34 ID:w83dGJZy0.net

>>7
悪用しない業者とかどこにいんの?

104 :2018/04/03(火) 16:16:25.53 ID:zDF3QpSc0.net

自分ところは施行前に導入します!とやったけど
その後、どんどん仕事を厳しくして、自ら辞めさせる雰囲気になっている感じ
お局のパートが鼻先折られて辞めていくので、見ようによってはやりやすくはなった

60 :2018/04/03(火) 00:01:48.96 ID:mnLmuUwF0.net

ていうか、法律守る必要あるの?
残業代払わなかったり、死ぬほど働かせたりしてるし、そのまま非正規で働かせればいいのに

31 :2018/04/02(月) 14:27:19.94 ID:aU+3ICvt0.net

>>27
切りたく無いけどこの規則のせいで切らなきゃいけないんだよ

100 :2018/04/03(火) 15:49:34.91 ID:S1BStILB0.net

>>96
労働条件は別の話になる

無期転換者用就業規則(正社員対象ではない)にその記載があるか?や協議が無いなら強制できない
大抵は有るはずだが無ければ本来ダメ

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